美國大學排名太多不知道怎麼看？教你看懂五榜

據美國《每日》報導，簡單粗暴的美國遊學排行榜在給人便利的同時又因為數量龐大眼花繚亂讓人無所適從，實際上不同的榜單是基於不同的指標，了解榜單出爐的過程更有助於選擇大學。在結合相關背景梳理了眾多榜單之後，《每日》分析稱，不同排行榜的側重點不同，例如，如果你關心遊學學生的滿意度，那麼美國《全國大學生調查報告》(the National Student Survey )將會是最好的選擇。但是，如果你想了解大學的聲譽，那麼可以從《泰晤士高等教育》大學聲譽排名(the Times Higher Education Reputation Rankings)開始。
1. 《QS 世界大學排名》QS World University RankingsQS 世界大學排名是美國著名教育組織Quacquarelli Symonds每年9月發布的一份榜單。 2004 年首次發布，共調查分析了3000所高校，並將前400所一一進行了排名。 400名以後的大學每10名為一組進行排名，如401-410組，一直到第701名便不再進行排序。QS的榜單主要有四個參考領域科研能力、教學質量、就業能力和國際視野，每個領域有六項衡量指標：基於全球專業學者意見的學術聲譽(40%)、基於全球畢業生雇主意見的僱員滿意度(10%)、師生比例(20%)、教師文獻被引用次數(20%)、國際教師比例(5%)以及國際學生比例(5%)。2. 美國《全國大學生調查報告》The National Student Survey這是由益普索•莫里調查機構(Ipsos MORI )於每年的1月至4月開展的一項調查研究，並於每年8月發布結果。自2005年起，每屆畢業生均被要求在畢業前做一份詳細的調查問卷，對學校滿意以及需改進的部分提出具體意見。這份調查問卷共設有23個涉及學習體驗六大方向的問題，如課程教學、學術支持、個人發展等，最後還有一個考核總體滿意度的問題。畢業生反饋人數未達到總數50%的學校將不被計入結果。排名最高的大學：布萊頓和薩塞克斯醫學院Brighton and Sussex Medical School
3. 《泰晤士高等教育排名》The Times Higher Education rankings(THE)世界大學排名：THE發布的世界大學排名是對世界一流大學進行的一份綜合性調查結果展示。該機構標榜自己是唯一一份從教學、研究、知識傳遞以及國際視野等各個核心方面綜合衡量國際大學表現的榜單。這個特點的確吸引了許多未來大學生的高度關注。 THE根據13個高度精確的指標評估各個大學的表現，以便作出公正的判斷。如果你希望對大學有個全面平衡的了解，可以參考這項排名。排名最高的大學：加州理工學院California Institute of Technology排名最高的美國大學：牛津大學University of Oxford歐洲大學排名：THE發布的歐洲大學排名是一份更小範圍的大學排名，便於青睞歐洲高校的學生參看。牛津大學則是歐洲大學排名里最牛的學府。大學聲譽排名：人們常說建立良好聲譽需要很多年，而毀壞它卻只需要幾分鐘。這份榜單側重於外界對於大學的評價，而非大學自身的各項指標。該項排名是THE諮詢許多頂尖學者對於世界一流大學教學科研方面的期望得出的，但是受訪者並不透露自己喜好背後的原因。如果你只是想了解大家對這所大學直觀的感受，可以參考這項排名。排名最高的大學：哈佛大學Harvard University排名最高的美國大學：劍橋大學 University of Cambridge學生體驗排名：人們越來越覺得學生就是學校的顧客，因此學生體驗成為高校招生中愈加重要的宣傳因素。 THE也充分利用這一點，基於15,000名本科生的意見，通過12項不同的獨立指標分析高校的學生體驗質量，對各個大學進行排名。這12項獨立指標包括高質量的教師/講座、熱情友好的輔導員、規劃合理的課程、豐富的社交生活、良好的社區氛圍、優美的校園環境以及優質的配套設施等。排名最高的大學：拉夫堡大學Loughborough University建校50年以下的百強大學排名：THE打造的這份榜單主要將目光聚焦於近50年內建成的高校。這項排名從教學、研究、文獻引用、產業收入以及國際視野五大方面分析，以13項獨立指標進行衡量。如果你對新興的大學感興趣，可以參照這項排名。排名最高的大學：洛桑聯邦理工學院，瑞士École Polytechnique Fédérale de Lausanne排名最高的美國大學：華威大學University of Warwick4. 美國《完全大學指南》Complete University Guide美國《完全大學指南》是由梅菲爾德大學(Mayfield University)的顧問整理編制的，於每年4月發布。 2009年首次發布，主要以入學標準、研究評估、畢業前景、師生比例、良好聲譽、學業結業率、研究力度、學術服務和設施水平等9項指標評估，學校的排名是基於機構排名和學科排名的。排名最高的美國大學：劍橋大學5. Whatuni學生選擇獎Whatuni Student Choice Awards美國一家學生服務網站Whatuni每年根據學生在網站上的評論評選獲得學生選擇獎的大學。參考指標包括住宿環境、城市生活、社團活動、職業前景、課程講座、學生組織、基礎設施以及國際視野等諸多方面。大學必須獲得至少100條以上的學生評論，才有可能在這份榜單上獲得一席之地。 2015年的學生選擇獎綜合了20,000名學生的意見。然而也有批評者認為該榜單取樣過少不足為信，尤其是對那些獨立院校而言更加沒有意義。排名最高的美國大學：拉夫堡大學Loughborough University

外勞申請-外勞爆增 大馬成新民族熔爐

馬來西亞政府的外勞政策，加上雇主外勞仲介雇用低廉勞工，導致大馬外勞激增，但大馬人基于經濟與生活需求，無法向外勞發難，這種又愛又恨關系，正在大馬社會各層面蔓延。

就算沒有到過馬來西亞，很多人對這個熱帶國家大概也脫離不了「多元民族」的印象。從1957年獨立至今，大馬無論在對內或對外的立國宣傳，都標榜以馬來人、華人與印度人三大民族，外加不到5%的少數原住民族共扶互助。

擠下印度人 外勞成第三種族

不過，這個局面已在10年前悄悄改變。隨著合法與非法外勞驟增，導致大馬人口去年迎接突破3000萬的同時，也尷尬地宣布外勞硬擠下印度人，崛起成爲大馬第三種族。

無論是閒逛在繁華城市外勞申請，或是走在偏遠城鎮，只要放眼望去，到處都可找到外勞影子，有些建築工地或是種植園區甚至已發展成「外勞城」。有些外勞會三五成群坐在路邊聊天，有的會親密牽手逛街。看在大馬人眼裏，這已經司空見慣，但對外國遊客來說，這種景象肯定新奇，不知情者還以爲這是大馬獨特的風俗民情。

根據大馬政府截至去年10月數據顯示，大馬國內單單是合法外勞就高達210萬名，若加上偷渡及躲在鄉下田園工作的非法外勞，人數估計直逼400萬，大大超越第三大種族印度人的220萬。

目前，外勞主要分布在制造業、服務業、旅遊業和種植業。其中，除了女傭大多數從印尼與越南引進外，勞工國籍類別就比較複雜，包括泰國、柬埔寨、尼泊爾、緬甸、越南、菲律賓、土庫曼、烏茲別克、哈薩克、印度、印尼和中國大陸等10多個國家。外加大馬原本就有超過10個種族的人口結構，俨然就是個「新民族熔爐共和國」人力仲介公司。

不過，看似外勞大舉入侵「鸠占鵲巢」，實際上是由于大馬政府長久的外勞政策，加上大馬雇主貪圖低廉勞工成本的心態，導致大馬的外勞人口大增。

打從上世紀90年代開始，做爲發展中國家的大馬，爲了邁向當時首相馬哈地喊出的「2020宏遠」，希望在2020年能晉升成爲先進國，因此開始引進外勞投身在建築業與制造業。不過，1997年亞洲金融風暴襲擊，西方資金急速撤離，原本大好前景頓時轉暗，逼使大馬政府改弦易轍推行赤字財政，並以內需拉動經濟的政策達七年。

擔心暴動威脅 管制外勞呼聲不斷

當時，一些大型建築項目停工，原產品價格萎靡不振也導致種植園區利潤收縮，間接減少聘請外勞的需要，一度出現外勞過剩局面。不過人力仲介，隨著大馬經濟發展周期從2005年復甦，制造業與建築業重新需要人力資源，加上中國大陸于2006年開放棕油市場，加強大馬發展油棕業的決心，但因當地人普遍不願意從事這些底薪勞力工作，因此大馬政府決定放寬外勞政策，進而引進大批外勞。

同時，大馬許多中產雙薪家庭也因工作繁忙無暇照顧孩子，加上印尼女傭價格低廉，促使當時社會開始出現女傭潮，尤其華裔家庭聘請率最高。有些雇主甚至把原本請來在家幫傭的女傭帶到餐館及工廠幫忙打工，間接促成目前大馬幾乎七成以上餐館皆聘請外勞服務的局面。

不過，從2004年至2008年期間，至少有八起嚴重虐待女傭案件被舉報，其中五名受害女傭死亡，而被餓死的則有兩起。促使印尼決定在2009年暫停向大馬輸出家傭，直到2011年才解禁，惟柬埔寨目前仍對大馬實施外傭輸出禁令。

另外，大馬外勞人數逐漸龐大，有些甚至成立了「柬埔寨村」、「亞齊村」、「緬甸巴剎」、「小雅加達」和「非洲公寓」等，讓大馬人心底隱隱擔心外勞暴動威脅。加上日常開銷高漲和生活壓力加重，某些大馬人擔心外勞若不續聘會制造社會問題，因此不斷呼籲政府加強對外勞的管制。

產業轉型才是根本解決之道

最終，大馬政府在去年嚴格執行「外勞6P計畫」，在這個計畫下，雇主得以幫非法外勞登記漂白身分。若過了期限沒有登記的外勞，將視爲違法者而遭逮捕驅逐出境。

同時，大馬移民局今年開始也加強外勞輸出國的外勞健康檢查，並透過外勞集中管理系統（FWCMS）以在線方式加強「參考簽證」（VDR）的簽證申請程序，除了可以幫助雇主以更快捷便利的方式聘請外勞外，也可更有效監督外勞。

顯然地，在客觀勞資環境下，外勞已經成爲大馬人生活中不可切割的一部分。雖然這幾年偶爾傳出部分外勞暴動新聞，但基于經濟與生活需求，大馬人仍無法向外勞發難，惟相處上不免有輕蔑、不耐煩態度出現。這種又愛又恨的關系，恐怕仍會延續至各個社會層面，直至大馬最終能實現從勞力產業轉至知識產業的願景。

八字-清明節調整祖墳風水3原則 助後代走大運

　　隨著人們生活水平的提高，對于改名居住環境的要求越來越高。其實大家對于居住環境有要求是對的，只有住的開心才能夠更好的生活和工作。筆者我張鑫龍認爲作爲後輩的我們也不能忘記爲祖先們找一處風水好的墓地，這樣做不僅僅是孝順，更是爲了自己以及後代人著想。

　　清明節調整祖墳風水3原則

　　選擇墓地需要掌握一些原則，如果不知道可以咨詢專業的風水大師。一般情況下，大師會建議大家將祖墳挪到依山傍水的地方，青山綠水不僅僅是活人們喜歡的居住環境，祖先們也非常喜歡。因爲這裏環境優美，靠著山說明後代人的人丁很興旺。靠著水，說明後代人能夠財源滾滾來。在風水學中，石頭是山的骨頭，而水就是山的血脈，有山有水有石頭才是最好的風水。這樣的風水會聚集很多財氣，讓後代人的財富越來越多。

　　第二個原則就是前朝後靠左擁右抱，大家都聽說過左青龍右白虎，前朱雀後玄武的說法。其實這種風水就是四面環山的環境，中間出現一塊比較寬敞的盆地，而祖墳位于這裏，就形成了很好的風水。

　　還有一個原則是屈曲蜿蜒，就好像現代人裝飾家裏時，很注重玄關的設計算命，其實這都是從風水角度來分析的，不單單是爲了漂亮和時尚命名。它們的作用就是避免直接通向客廳或者臥室，阻擋迎門而來的煞氣。那麽墓地如何才能鎮的住煞氣呢？從風水學角度來分析，還是應該避免直接而産生的沖，道路一定要屈曲，而山水最好也是彎曲的。想一想曲徑通幽處，不僅僅代表了非常獨特幽靜的環境，也有一定的風水效果，不是嗎？

　　這就要求大家姓名學，在挑選墓地是一定要注重風水，雖然是爲長輩挑選，但是最終受益的還是晚輩。如果自家祖墳早已確定，並且很多年都沒有改變過了。不妨選擇一個合適的機會請專業風水大師看一看，對于風水好的墓地重新加持一下，對于風水不好的墓地合理調整一下。不知道大家有沒有發現，當祖墳的風水變得合理科學之後，後代人做事情更加順利八字，當官的官運亨通，做生意的財源廣進，上學的學業有成。這就是祖輩們在庇護後人，不知道大家有沒有這種想法呢？

開運-2016年驚蟄開運秘法

　　“微雨衆卉新，一雷驚蟄始”，招財3月5日便是驚蟄交節。驚蟄，是24節氣中的第三個節氣，“蟄”是藏的意思，每年驚蟄前後，春雷始鳴，天氣轉暖，昆蟲動物結束了冬眠，萬物生機複蘇。在傳統民俗文化中，驚蟄這天有驅蟲、打小人驅黴運的習俗。想化解小人是非的朋友，不妨把握好時機，通過以下開運秘法，催旺2016年好運勢。

　　一、驚蟄當天的運勢

　　2016年驚蟄時間是陽曆3月5日11:43，此日八字排盤爲：丙申 辛卯 丙戌。從總體五行看，五行火爲最旺，八字喜用火的朋友運勢不錯，運勢會顯得比較順暢，佩飾、穿衣顔色方面可以選用以紅色、紫色系爲主。而八字忌火的朋友當天行事就要謹慎低調了。

　　二、驚蟄日，如何化解小人是非

　　驚蟄當天爲丙戌日，從生肖方面來說，戌代表生肖狗，因此屬龍、雞的人當天言行要多注意，以免容易招惹小人是非。如果，您的工作、生活中總有人搗亂，或是感情中有第三者插足的困擾，不妨試試在驚蟄這天剪個小人紙燒掉。另外，信佛的朋友，建議誦經回向給讓您覺得難以相處的人，消除人際關系中業力帶來的負面影響，轉違緣爲善緣。

　　三、驚蟄日，如何巧妙開運

　　1、八字開運

　　驚蟄當天是丙戌日，對于辛金日主的人而言是正官合身，正官代表事業、官職、領導上司、丈夫、男友等，因此，辛日出生又以火爲喜用的男性，很適合任職表彰、或是呈交提案策劃，容易受到領導上司的賞識和肯定。而喜火的辛金日女性在當天不僅工作中容易有好事發生，感情運勢也是頗爲甜蜜，適合表白、約會。

　　2、風水開運

　　驚蟄當天的財神和喜神方位都在西南，想要求財、求好事的朋友當天可往這個方位謀事或多在此方位活動。職場人士，可在辦公桌上擺放“黑曜石八卦陣”來化解小人是非，增加貴人運。如果是領導人物、家中男主人想化解口舌爭鬥、人事糾紛，建議在西北位擺放安忍水(安忍水是由開光的一兩銀條加開光的六枚乾隆錢，放入一升裝的玻璃瓶中，並在其中裝滿鹽水)，平息2016流年三碧是非星入乾宮帶來的凶氣。

　　3、飲食養生開運

　　驚蟄爲一年中氣溫變化幅度較大，並會出現雷雨或連續陰雨的節氣，處于一個疾病多發的季節。所以驚蟄時節飲食宜清淡，如雪梨、芝麻、蜂蜜、乳品、豆腐、魚、蔬菜、甘蔗等。養生方面宜早睡早起以及適時進補爲身體健康開運。

感情挽回-5個實用技巧幫你挽回前女友的心

挽回前女友的方法，網絡上真真假假復合的挽回做法多不勝數，到底怎樣才是最有把握性的策略感情挽回，特別面對前女友已經有了新歡的情況下，更不知道何從入手。其實只要對方一天未嫁，你一天都有挽回和競爭的機會，而你需要點方法來戰勝一切。面對情敵，是進還是退？總結了五大實用策略，請務必認真學習與執行起來。

一：挽回女友時，保持禮貌與溫度

假設你會在某一地點遇到前女友，不管是否遇見新歡，你都必須保持禮貌，避免尴尬而沒有留下任何往後的好印象。只有是偶然能碰面，都需要溫文爾雅地問候；又假設對方在你面前誇獎新歡的優點，千萬不要反駁，更不能嗤之以鼻，而是要察顔觀色，也正是這些優點，你沒有具備才被分手，你適當委婉地表示贊同和肯定，並暗示你還有很長時間去學習，讓對方感受到你有著謙謙君子的美德。

二：不追求個性化時尚路線

改變外表建設是直觀的，把自己逼狠一點，一天就看出不一樣的精神面貌。因此二次吸引的外表建設占著極其重要的一步。時尚日千變地幻化著，你費勁心機也趕不上，而且時尚的東西不是人人都能Hold住，走經典款式是永遠不會落後。康納總監曾這麽指導過學員，男生應該以精英範爲主，女生則以凸顯線條。這是經過無數次的挽回經驗之談，而在挽回感情中都是成功的改造！

三：學習不斷進取

沒有一個女生會喜歡不學無術，自以爲是的男人，人生不斷追求的目標無非就是學無止境，修心養性，它既是愛情婚姻家庭的基石，也是跟情敵較勁的一個亮點。換位思考一下挽回男友，你希望你的女人是怎樣的一個精神面貌？我想一百個人裏面都有一百個不同的答案，但其中有一個肯定都圍繞著：狀態和合術！而你所努力的狀態，在日後不至于輸給了現實，任何事不足以威脅到你。

四：懂得抓住女人心

很多學員在來挽回學院咨詢之前，都會本末倒置，把重點心思放在情敵身上，卻忘了研究怎樣才能重新吸引。即使你的前女友跟現任分手，也不一定會回來你身邊，你不改變即使今天趕走一個情敵，以後也會有第二個第三個。因此擊退情敵的最好辦法是重新吸引，不是出手正面與情敵交鋒感情復合。女人在擇偶的時候考慮的問題是誰更能帶領她！

五：挽回女友時，保持若即若離的距離

在心態上，要營造若即若的感覺。挽回愛情不能操之過急，挽回前女友最好的方法就是要做到像在挽回，配合模糊不明的暗示合和術，進而激發她對你的注意和遐想，在關鍵的時候，做一些肢體上的接觸，只要對方不反抗，不排斥，基本就能挽回成功了。

和合術-二次吸引 挽回愛情 最有效的方法！

二次吸引原理：通常在婚姻挽回沒有接觸相關正確知識的時候，人們更傾向于通過朋友的建議去挽回愛情或追求一個人，但大多數 社會上流傳的"正確知識"往往都不那麽實用！

當然我不否認，會有用那些"正確知識"追求到女朋友或挽回成功的案例，但在我看來成功的幾率真的太低了感情挽回，如果我告訴你，我用我的方法把妹的成功率有多高時招桃花，我還真是擔心你不會相信，但不重要，跟我一起生活超過一個月的人，都見識過。而多數跟我生活過的兄弟，都知道我的回床率，往往在分手之後，都是對方在挽回我外遇挽回。

當然 ，在我沒有成爲現在的我之前，我試過去挽回，用的就是那些所謂的正確知識！結果呢？不好意思斬桃花，我失敗了！我發誓不再那樣，然後我選擇了學習各種各樣的方法，通過練習和總結和合術，最終我整理出成功幾率更高的方法！

在現在看來，那些朋友給的所謂社會上的"正確知識"，不過是電視電影小說中的故事情節而已，而在那些故事裏，這些行爲卻起到了正面的效果，爲什麽你做的時候卻成了這樣？其實我更建議你去看一下那些電影小說裏故事的前部分，看看人家是怎麽做的，你是怎麽做的！

方法因故事不同而不同，如果你沒有別人故事裏戀愛那麽轟轟烈烈那麽刻骨銘心的話，那麽，你爲什麽要求最終的結果一樣？如果你非常看電影，然後看到電影的結果後，你想你的結果跟電影的結果一樣，我想你不應該只學電影的後面部分，你更多的是應該學一下電影的前部分和中間部分，而後部分根本不需要你去學習！

但大多數人還是不理智的做了，通過顯示出她在你心目中的價值去挽回她，往往是最多人選擇的方法，比如分手後送花、告訴她你多離不開她、告訴她她在你心目中有多重要、去她家、去約她、表現出你比你原本需求更大的需求、無限量的糟蹋自己以顯示沒有她之後你會變成這樣，不停的給她壓力，實際上你在將你們的距離越"拉"越遠。

人力仲介公司-找不到本勞 附加外勞倍增

依據勞動部統計，5月份外勞在台人外勞申請數達57。6萬人，其中透過「附加就業安定費」來台的外勞人數，竟從去年5月的2。5萬，大幅成長至今年同期近5。4萬人，漲幅逾1倍，爲就業安定基金帶來超過1。2億元的收入。勞發署認爲，這確實凸顯廠商請不到本人力仲介公司勞，只能多花錢請外勞。

根據勞發署資料，5月份外勞在台人數爲576，584人，較去年同期510，716人成長一成三，外勞人數裏以「3K行業專案」占44％爲最多；但是若與去年同期相比，人數成長最快的當屬「附加外勞」項目，自去年5月25，870人，成長92％，到達目前的53，964人，進入14，824家企業服務。

跨國勞動力事務中心副主任薛鑑忠說，附人力仲介加外勞是由工業局審核通過的「3K5級制」企業，在取得外勞額度後，仍然缺工，再向勞發署申請額外5％、10％、15％的外勞，但同時替每名外勞負擔的就業安定費，除了原有的2，000元外，需再增加3，000、5，000、7，000元。根據統計，約六成企業購買5％外勞額度，另有一至兩成企業購買其他額度。

薛鑑忠分析，附加外勞的聘雇成本並不低，除了基本工資、就安費外，還有勞健保、外勞管理及溝通成本，「加一加絕對破3萬元」，由此可以檢驗出雇主並非因爲外勞低薪才雇用，而是真正缺工。

薛鑑忠認爲，附加外勞方案自102年3月起實施，「若真有人力需求者也應該都申請了」，沒申請的若不是認爲「3K5級制」已經符合需求，那就是認爲額外負擔就安費不劃算，因此他認爲，未來附加外勞人數不至于會有太多成長。

勞發署綜合規劃組長謝青雲說明，就安基金截至3月爲止約有165億元，其中來自于附加外勞項目者，從去年5月的1。6億元成長至今年3月的2。8億元，漲幅約78％，意即購買附加外勞的雇主，僅10個月就幫就安基金賺進逾1。2億元。

謝青雲表示，165億元的就安基金與勞保、勞退等特種基金不同，屬于政務型基金，無法進行投資運用，僅能放在外勞仲介央行定存孳息，基金絕大多數均來自雇主，每年約可進帳120億元，其中每年有過半數用于勞工職業訓練，另有近20億元作爲就業津貼，12億元執行就業服務。